Jednou za čas každého v korporátu potká úkol, u kterého si uvědomí, že kvůli tomuhle chodil do školy. Mluvím samozřejmě o povinném sebehodnocení. Je to jako písemka, jen s tím drobným rozdílem, že tady vaše známka nebude ovlivněna tím, co vyplníte. Ale hlavně je to zkouška z trpělivosti, a to důležité, co jste se naučili ve škole, je schopnost...
O svém nápadu pracovat jen čtyři dny v týdnu jsem tu už kdysi psal. Tehdy to pro mě ale ještě byla celkem nová věc a tak jsem se rozhodl, že teď, po téměř dvou letech, nastal čas ohlédnout se a zhodnotit, jak to funguje.
Neznalí lidé, kteří neví, o čem mluví, často říkají, že práce v korporátu je nudná a monotónní. Hluboce se mýlí. Skoro v každé firmě můžete zažít pizza party nebo dokonce požární cvičení. A to pořád není nic proti tomu, když se vám poštěstí sledovat jedince druhu middle management, jak uplatňuje agilní principy přitom, co se pokouší vložit řádek do...
Každý, kdo někdy slyšel o kterémkoli korporátu, se musel alespoň na chvíli pozastavit nad tím, jak je možné, že se do vedoucích rolí často dostávají lidé, kteří pro takovou roli nemají ty správné předpoklady. Někdy může být důvod zřejmý, třeba když se na dobré místo vypracuje synovec pana ředitele, jindy je to záhada, není to ovšem nic nového. To...
Hot desking je model sdílení pracovního místa, kdy jedno pracovní místo je užíváno více zaměstnanci (Wikipedie)
Před časem jsem tu psal o tom, co je to quiet quitting a že je to příznak toho, že hodnoty a cíle firmy se rozchází se zájmy zaměstnanců, a ti pak dělají jen nutné minimum, a nic navíc. Podobné znaky má další trend s ještě podivnějším názvem: coffee badging.
Asi před rokem se světem začal šířit nový trend zvaný "quiet quitting". Přeložit by se to dalo asi jako tichá výpověď, ale navzdory tomu pojmenování tu nejde o to, že by někdo podával výpověď, znamená to jen to, že se zaměstnanec rozhodl dělat jen to, co má ve smlouvě, nic víc a nic míň.
Na počátku věků se z chaosu zrodila prapůvodní božstva, mezi nimi Gaia – země, a Uranos – nebe. Tihle dva spolu zplodili dvanáct potomků, těm se říkalo titáni, a pak dalších šest – tři Kyklopy a tři Hekatoncheiry. Hekatoncheirové byli bytosti s padesáti hlavami a sto rukami. Pro mě jsou mytologickým znázorněním ideálního zaměstnance v korporátu,...
Je smutnou skutečností, že jsou dosud na světě lidé, kteří pracují jinde než v korporátech. Těm, kteří patří do této kategorie a chtěli by to změnit bych rád tímto článkem pomohl vybrat si na základě inzerátů takový korporát, který jim co nejlépe padne. Níže rozeberu několik témat, která se v náborových kampaních často objevují.
V roce 1930 předpověděl ekonom John Maynard Keynes, že jeho vnoučata a jejich vrstevníci budou muset pracovat jen 15 hodin týdně. Svůj názor zakládal na tom, že podle něj vzrostla mezi lety 1919 a 1925 produkce továren ve Spojených státech díky automatizovaným provozům, masové produkci a větším využitím elektřiny o 40 %. Předpokládal, že budoucí...
Víte, jakou mají korporáty fluktuaci zaměstnanců? Že nevíte? Tak vězte, že obrovskou! Ale vy jste to věděli, že ano, vy lišáci. Já to vidím, jak na mě šibalsky pomrkáváte. Ale jistě jste se někdy podivili nesmírnosti vesmíru, nekonečné délce pondělního pracovního dne, nebo tomu, kde se pořád berou noví lidé za ty davy, co každý měsíc z firmy...
V následujícím textu bych se chtěl podělit o své poznatky o zvláštním živočišném druhu, vyskytujícím se v korporátech, zvaném náboráři, někdy také počeštěně z angličtiny recruiteři. Čerpat budu téměř výhradně z vlastních zkušeností a zobecněná pravidla doplním pro ilustraci příkladem z osobního setkání s těmito svéráznými osobnostmi.
Dnes bude řeč o pravidelném hodnocení výkonů zaměstnanců, což je věc, o které se v korporátu dělá obyčejně řečí hodně. Jste-li tedy korporát, tohle bude něco pro vás.
Lockdown a s ním spojená práce z domova nás, kdo máme tuto možnost, do značné míry zprošťuje nutnosti setkávání s lidmi. Přestože se ale se svými kolegy nesetkáváme tváří v tvář, vždy s nimi budeme muset nějak komunikovat. K tomu samozřejmě patří jako vždycky i dodržování nějakých pravidel slušného chování, i když se mohou soustředit na něco...
Říkají, že až bude venku bezpečno, stejně budeme pracovat z domovů. Říkají, že to tak zaměstnanci chtějí. Že se jim líbí, že nemusí trčet v zácpě, a že je jim doma příjemně. Říkají to zaměstnavatelé, kterým se už nechce platit za kancelářské prostory.