Najděte si svůj korporát

Je smutnou skutečností, že jsou dosud na světě lidé, kteří pracují jinde než v korporátech. Těm, kteří patří do této kategorie a chtěli by to změnit bych rád tímto článkem pomohl vybrat si na základě inzerátů takový korporát, který jim co nejlépe padne. Níže rozeberu několik témat, která se v náborových kampaních často objevují.

Mladý a dynamický kolektiv

Vhodné pro korporátní začátečníky. Pracují tu pravděpodobně studenti nebo čerství absolventi, kteří usilují o řádek do životopisu, aby se s ním mohli po půl roce posunout k nějaké normálnější práci. Tito nebývají příliš nároční, takže nečekejte vysoké mzdové ohodnocení. Prostředí zcela nevhodné pro budování kariéry.

Práce je zábava

Promo videa, kde se mladí krásní lidé smějí okolo pingpongového stolu nebo na nějaké mimopracovní akci hrdě pnou hruď oděnou v triko s logem firmy, cílí na stejnou skupinu jako mladí a dynamičtí. Dospělí lidé totiž vědí, že práce není zábavná, jinak by to nebyla práce, a žádná akce, organizovaná vaším zaměstnavatelem, není tak docela mimopracovní. Podstatným rozdílem mezi prací a zábavou je skutečnost, že za to, abyste se bavili, vám nikdo nebude platit. Tímto tedy firma jemně poodhaluje, jaké má s vámi úmysly.

Agilemasterscrumsolutionbusinesscompetencereportowner

Firma byla špatně organizovaná s nepřesně definovanými zodpovědnostmi jednotlivých lidí. Proto došlo nedávno k reorganizaci, kdy se rozbila stará struktura a nahradily je cool názvy pozic. Vedlejším benefitem je množství pozic pro experty na cokoli. Jste-li už trochu zkušeným korporátním harcovníkem a máte-li drzé čelo, i vy se můžete stát expertem na cokoli s titulem, jehož vyslovení přesně o půlnoci pravděpodobně vyvolá démony z hlubin pekelných.

Inzerát požaduje mnoho technických schopností

Některé inzeráty požadují zvládnutí čtyř světových jazyků, pěti programovacích, jeden uzený hovězí, a k tomu schopnost těsnopisu, skákání přes švihadlo, znalost fungování raketových motorů a základy neurochirurgie.

Na první pohled se to zdá trochu moc a pokud by už existovala pracovní pozice, která všechno tohle potřebuje, tak se na ni kandidáti nehledají na místech jako jobs.cz nebo práce.cz.

K této inzerátové kalamitě došlo pravděpodobně tak, že z firmy odešel dlouholetý zaměstnanec, kterého sice všichni znali, ale jen mlhavě tušili, co vlastně dělá. Dobří lidé z HR se ptali všech okolo, a každý jim řekl něco jiného, tak si to zapsali všechno. Tato pozice je podobně jako agilemasterscrumsolutionbullshitcompetencereportowner vhodná spíše pro zkušenější korporátolezce. Liší se v tom, že místo neustálých planých nesmyslů "o ničem" budete občas produkovat něco, co bude vypadat jako plané, ale krásné nesmysly "o něčem". Může to být dobré místo, kam se schováte, než se na vás trochu pozapomene ve vaší oblíbené firmě, do které se plánujete vrátit, ale také teplé místečko, na kterém to doklepete třeba až do důchodu.

Flexibilní pracovní doba

Nebýt vázán pevnou pracovní dobou může být skvělý benefit a pomalu se to již v korporátech stává standardem. Ocení to nejen rodiče pečující o děti. Jen pozor na jednu záludnost, nedopusťte aby se příliš rozostřila hranice mezi prací a volným časem. Je možné, že právě o to zaměstnavatel usiluje. Pokud totiž nemáte dané, že vaše pracovní doba končí v 5 hodin a pak ať vás nikdo neotravuje, někdo vás někdy zcela jistě otravovat bude. Existuje několik osvědčených strategií, jak klást odpor, ale to by vydalo na celý článek. Tak snad zase někdy jindy.