Co si řečtí bohové myslí o práci z domova

Na počátku věků se z chaosu zrodila prapůvodní božstva, mezi nimi Gaia – země, a Uranos – nebe. Tihle dva spolu zplodili dvanáct potomků, těm se říkalo titáni, a pak dalších šest – tři Kyklopy a tři Hekatoncheiry. Hekatoncheirové byli bytosti s padesáti hlavami a sto rukami. Pro mě jsou mytologickým znázorněním ideálního zaměstnance v korporátu, takového, který se může účastnit až padesáti videohovorů současně a také z nich rovnou psát zápis. S titány byl Uranos spokojený, ale pak mu nějak přeplo a Kyklopy s Hekatoncheiry zatlačil zpět do Gaiina lůna.

Říká se, že báje jsou příběhy, které se nikdy nestaly, a zároveň se dějí pořád. A tento příběh ze starého Řecka mi připomíná nedávné doby, kdy okolo neklidem zmítané země létal jakýsi virus a kvůli němu se z většiny korporátních krys staly krysy domácí. Většině lidí se to docela líbilo, ale poté, co se virus trochu ukáznil, snažily se managementy většiny korporátů zatlačit zaměstnance zpět do hlubin svých open space.

Mohly k tomu mít různé důvody.

V jednom z těch lepších případů se jim třeba jen nelíbily prázdné kanceláře. Nejde tu o estetiku, ale každý manažer má nad sebou nějakého jiného manažera nebo až úplně nahoře akcionáře, a takovým se nesmí zdát, že se ve firmě plýtvá zdroji. Třeba když se platí za kanceláře, které se nevyužívají. A někdy je jen jednodušší kancelář naplnit než vypovědět podnájem nebo prodat budovu.

Horší případ je, pokud se podařilo přebytečných kanceláří nebo třeba parkovacích míst zbavit, pak jsou zaměstnanci v kancelářích, které vypadají jako by braly inspiraci z klecových chovů, ještě frustrovanější.

Častým důvodem pro nahánění zaměstnanců zpět do jejich kotců bude nejspíš i skutečnost, že to byly sociální dovednosti, co dostalo současné manažery na jejich místa. Pevný stisk ruky, přímý pohled do očí, schopnost hovořit na jakékoli téma bez sdělení něčeho určitého, takové věci. A protože se domnívají, že oni jsou pro firmu tím největším přínosem, mají, možná jen podvědomý, pocit, že takhle se tvoří hodnoty. A na dálku jejich způsoby nefungují, proto pokládají za nutné, aby se co nejvíc lidí potkávalo osobně.

Taky může jít jenom o to, že je potřeba zbavit se pár lidí, a čím víc se bude nařizovat, tím spíše budou zaměstnanci sami odcházet, a nebude nutné hromadně propouštět, což by mohlo přinést nevyžádanou publicitu.

Pravý důvod můžeme my obyčejní smrtelníci jen hádat, božstva jsou vrtošivá.

Jak to tedy bylo s božstvy dál? Gaie se pochopitelně nelíbilo, co Uranos udělal, a přemluvila jednoho z titánů, Krona, aby mu dal za vyučenou. Ten se s rozhodností chopil srpu a Uranovi Usekl genitálie. Pak sekl i Gaiu a z ní vyskákali Kyklopové a Hekatoncheiři. Kronos se pak stal novým pánem světa.

Tady se nám báje snaží říct, co se stane firmě, která nutí své zaměstnance chodit do kanceláří, přestože by to šlo i jinak. Přijde jiná firma, zaměstnance osvobodí, a převezme vládu nad světem. Taky té původní uřízne genitálie, ale to už si nějak vyložte sami.

Ještě si řekněme, co že na kancelářích těm zaměstnancům tak vadí. Ne všem, pochopitelně, ale těch, co si stěžují, je značná síla.

Práce z domova tu byla už před covidem, ale většinou ve velmi omezené míře, obecně nepanovalo přesvědčení, že budou pracovníci stejně pilní jako v kancelářích, kde nad nimi mají šéfové dozor, a ani technické zázemí nemusí mít doma ideální. Pak přišla karanténa, která ukázala, že to vlastně jde, a vypadalo to, že vlastně pozitiva převažují, a tak tento model, kdy se pracuje hlavně z domova a méně z kanceláří, zůstane i po karanténě. Zaměstnanci se podle toho zařídili, vybavili si své domácí pracovny technikou, jaká jim pro práci nejlépe vyhovuje, a někteří se dokonce přestěhovali z městských bytů do domků za městem, když už teď nemusí myslet na to, jak daleko to mají do práce.

No a teď to berou trochu jako zradu, když zase musí jezdit do kanceláří, tam musí někdy bojovat o místo a vždy o termostat, a navíc teď, když bydlí dál, věnují týdně hodiny dojíždění. Pohonných hmot, které se spálí, musí být značné množství, naštěstí si to firma nezahrne do svého CSR skóre.

A pořád nikdo neví, jaký je pravý důvod těchto cvičení. Oficiálně je to vždy "lepší spolupráce v týmu", ale ta je vidět jen málokdy. Vždy totiž aspoň jeden člen týmu pracuje z domova, a tak se meetingy stejně dělají online.

A zaměstnanci pak mají pocit, že jim management prostě nevěří, a potřebuje nad nimi mít co největší kontrolu.

Nemám pořádný závěr, tak aspoň dopovím, co se dělo dál v našem řeckém příběhu.

Během Kronova vládnutí žili Kyklopové a Hekatoncheiři v Tartaru – hlubinách a jeskyních pod zemí. Takže pořád nic moc. Krona pak z jeho funkce sesadil jeho syn Zeus spolu se svými sourozenci, a ten pak z Hekatoncheirů udělal strážce vězení a Kyklopové se stali jeho osobními zbrojíři a kováři (uměli ukovat blesky, to se mu líbilo). Takže nejvyšším vladařem se stal nakonec až ten, kdo dokázal ocenit práci svých lidí.